Técnica: "Carrera de globos"

OBJETIVOS: desarrollar agilidad en cada participante, Fomentar el trabajo en equipo.

PARTICIPANTES : 20-40

LUGAR : salón o al aire libre.

RECURSOS: globos y sillas.

INSTRUCCIONES : Dos equipos en fila cada jugador tiene un globo, a la señal del director los dos primeros jugadores deben inflar el globo, pasárselo al compañero de atrás y luego este se sienta sobre el hasta reventarlo, solo cuando los hallan reventando continua el siguiente y gana la fila que primero termine.

Diagnostico de la organización.

 Fuimos convocados por el área de recursos humanos de una fabrica de muebles con el fin de detectar el porque los empleados habían bajado su ritmo de producción.
 Comenzamos por observar el trabajo de producción, como los empleados realizaban sus actividades, la relación con sus pares y superiores, asistencia, puntualidad, aspectos motivacionales, entre otros.
 Luego de haber analizado a la empresa por un lapso de tres meses, realizamos un diagnóstico específico del problema detectado,que era la falta de dinamismo, el bajo nivel de desempeño de los empleados, los cuales trabajaban de manera dispersa y sin tomar el compromiso necesario que requería cada actividad.
 También observamos una escasa motivación y relación entre los empleados.